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Aug 22, 2023

Carta ao Editor

||| DE GREG AYERS ||| Uau, OIFR é uma novela ruim, e eles estão gastando NOSSO dinheiro para fazê-la. Você só precisa coçar a cabeça. Somente estes comissários podem, com sucesso e repetidamente, “arrebatar

||| DE GREG AYERS |||

Uau, OIFR é uma novela ruim, e eles estão gastando NOSSO dinheiro para fazê-la. Você só precisa coçar a cabeça. Somente esses comissários podem, com sucesso e repetidamente, “arrebatar a derrota das garras da vitória”

Na semana passada, os comissários conseguiram pintar este quadro brilhante do seu planeamento de sucessão no que diz respeito à promoção de Chefe Adjunto a Chefe. Se fosse realmente um plano, parecia que ninguém além dos comissários sabia disso, além do Subchefe. Os comissários afirmaram que havia um plano e pareciam sugerir que eram transparentes com a comunidade. Ficou claro que muitos, se não a maioria, do público não tinham conhecimento deste plano transparente.

Avanço rápido, 7 dias. Um novo anúncio de emprego é publicado no site orcasfire.org. Para um novo Chefe Adjunto. Eu devo ter perdido; eles ao menos discutiram essa contratação crítica na reunião? Anunciar a contratação e sua intenção em relação aos prazos, qualificações e necessidades do departamento? Muito menos orçamento? Não, eles não. Devemos assumir que eles têm um novo plano transparente, que ninguém consegue ver, talvez por isso seja transparente? Mas na próxima reunião terão permitido que o novo Chefe contrate um novo Chefe Adjunto, ou pelo menos o mais tardar na reunião de Outubro. Por que? Existem pelo menos duas razões possíveis.

Embora o Comissário Fuller tenha declarado, parafraseando, que “NÃO vai ficar parado e fugir aos seus deveres e ao seu juramento”, ele sabe que tem pouco tempo. Pelo menos um dos membros do conselho escolhidos a dedo será substituído em novembro, e outros dois poderão ter o mesmo destino, por isso ele precisa trabalhar rápido. Sim, os novos comissários tomam posse na próxima reunião após a certificação eleitoral, uma vez que os comissários nomeados são substitutos até que os comissários permanentes possam ser eleitos. Não há tempo para transparência. Como sempre.

A segunda possibilidade é que a Chefe já tenha um candidato que apresentará aos comissários na próxima reunião. Como eles identificam um candidato? Quem sabe. Mas é incomum encontrar um cargo de Chefe Adjunto com inscrições previstas para daqui a 3 semanas. Sim, 18/09, dia da próxima reunião de comissários. Um período de aplicação rápido. Nenhuma contribuição pública. Nenhum encontro público, pronto, novo AC. Contratado pelo Chefe e ungido pelo Comissário Fuller e sua equipe designada.

Eles precisavam informar ao público sobre a contratação de um Subchefe substituto? Não. Mas eles sabem que o público não confia neles, então por que não teriam sido transparentes e pediriam ao novo Chefe ou ao Sr. Fuller que discutissem a contratação de um novo Chefe Adjunto? Talvez eles estivessem com medo de ainda mais críticas públicas.

Este é um grupo onde 77% disseram não à sua taxa, mas dizem “vamos dar-vos uma segunda oportunidade para votarem sim”. Por alguma razão, e por falta de transparência, querem permitir que o distrito decida, de forma não literal, tornar-se insolvente, contratando outro funcionário que não pode pagar. Porque é que os comissários não esperam até à reunião de Novembro, quando se souber se a taxa foi aprovada ou não? Porque isso coloca em risco a maioria unificada, como mencionado acima. Então, quando a taxa falhar, talvez eles precisem demitir ainda mais funcionários de linha, aqueles que cuidam de nós. É isso que nossa comunidade quer? Basta dizer não à taxa, mais uma vez, e não se esqueça de eleger novos comissários.

Encorajamos comentários e esperamos que as conversas sigam as convenções do discurso educado, como no jardim de infância. Portanto, temos algumas orientações básicas:

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